以案释法——从案例看劳资双方在解雇争议中的合规指引

近日，一起曾某诉浙江杭州某医药公司劳动合同纠纷案件审结，其判决结果清晰界定了用人单位合法解除劳动合同的边界，为劳资双方处理同类争议提供了指引。法院经全面审查，认定用人单位依据合法制度及程序作出的解除行为有效，故驳回了劳动者的赔偿诉求。此案不仅明确了企业在行使管理权时必须遵循的“事实、依据、程序”三项核心准则，也提示劳动者“严重违反规章制度”将面临的法律后果，对构建权责清晰、稳定规范的劳动关系具有示范价值。

案情聚焦：围绕解除合法性的司法审查要点

本案中，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。

法院在审理中重点审查了以下三个方面：一是解除所依据的规章制度是否内容合法、程序正当且已向劳动者有效公示；二是劳动者的违规行为是否达到“严重”程度；三是解除程序是否合规。法院全面审查了事实与程序，最终认定解除行为合法。

证据规则与程序合规：劳动争议中的关键支撑

劳动争议的解决，往往依赖于完整的证据链与规范的程序执行。本案中，用人单位之所以获得支持，关键在于其系统提供了书面警告记录、微信沟通截图、规章制度文件等证据，形成了相互印证、逻辑清晰的证据体系。

这提示用人单位，在日常管理中应强化证据意识，对员工的履职情况、违规行为、沟通记录等及时固定、妥善保存。同时，劳动者在劳动过程中也应注意保留相关凭证，如劳动合同、工资条、考核记录、工作安排通知等，以便在发生争议时有效维权。

双向责任：共建规范、诚信、稳定的劳动关系

劳动关系的健康运行，既需要用人单位依法规范管理，也需要劳动者诚信履行义务。

对企业而言，建立内容合法、程序合规、有效传达的规章制度是管理基础。在用工过程中，应注重制度执行与人文关怀相结合，依法履行告知、协商等程序。在作出解除等重大决定前，更应审慎核实事实、完善程序步骤，避免因程序瑕疵导致法律风险。

对劳动者来说，遵守劳动纪律、勤勉尽责是基本职业要求。如对单位管理行为有异议，应通过正当渠道理性沟通、依法维权。在争议处理中，应注意方式方法，依法通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

结语

司法实践表明，劳动关系中权利与义务始终相伴相生。用人单位与劳动者均应在法律框架内行使权利、履行义务。只有双方共同增强法治意识、恪守契约精神，才能构建长期稳定、健康有序的用工环境，实现企业发展与劳动者权益保障的良性循环。